2024年招商银行招银网络科技社会公告（7.13）

2024-07-13 14:39:00 来源：招商银行

测试开发工程师

工作地点：成都市

职位职责

1）参与产品的需求分析，负责测试计划以及方案的制定、案例设计、测试执行、缺陷跟踪处理以及测试报告的编写工作，定期汇报项目进展情况；

2）根据项目测试需要，使用自动化测试框架、平台及工具，开发自动化测试用例，涉及单元测试自动化、接口测试自动化及界面测试自动化；

3）参与所负责产品的文档编写、自动化框架以及知识库建设等工作。

职位要求

1）本科及以上学历，计算机相关专业；

2）熟悉软件工程及CMMI体系，精通测试理论及测试用例设计、白盒黑盒测试技能；

3）3年以上开发或测试工作经验，能独立承担大型项目的测试工作；1年以上自动化测试经验，掌握常见自动化测试工具和自动化测试框架，具备测试团队管理经验者优先；

4）熟练使用Java/C#/Python中至少一种语言，熟悉MySQL/Oracle/SQL Server/DB2中至少一种关系型数据库；

5）责任心强，有良好的合作精神，有较强的学习能力和沟通协调能力；

6）具备以下一种或多种经验者优先：

a.有手机自动化测试工具开发维护经验；

b.有成功的大规模自动化测试实施经验；

c.熟悉金融或者企业财务相关的业务，有参与金融系统测试经验。

前端开发工程师

工作地点：成都市

职位职责

1）负责团队内部产品的前端开发；

2）负责产品前端框架设计与搭建、技术改造；

3）负责日常对负责产品进行代码检视；

4）跟踪行业内先进的前端技术，进行相关的技术预研，将技术预研应用到行内产品开发。

职位要求

1）大学本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上相关工作经验；

2）熟悉javascript、html5、CSS等开发内容；

3）熟悉React, vue，react.js，Backbone.js等开发框优先；

4）具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心。

Java软件开发工程师

工作地点：成都市

职位职责

1）负责大语言模型（LLM）在各个应用场景下的开发工作，如内容生成、信息提取、智能问答等；

2）分析不同应用场景下的需求，设计并实现大模型应用方案；

3）从事大模型相关应用平台功能开发，大模型推理优化和高效部署，确保模型性能和效率满足项目需求；

4）负责前沿技术跟进研究，支持公司通用类和垂直类预训练模型研发及效果持续优化。

职位要求

1）本科及以上学历，计算机、数学或统计学相关专业；

2）三年及以上Java后端开发经验，有NLP相关工作经验者优先；

3）熟悉常见的深度学习框架，如TensorFlow、PyTorch等，并能够根据业务需求进行相关算法工程化实现和调优；

4）对 LLM 有深入理解和实践，有预训练、可控内容生成、模型推理加速方向经验者优先；

5）具备良好的逻辑思维能力、沟通协作能力，能够与团队成员、业务部门紧密协作，完成项目交付和技术创新。

Java软件开发工程师（中/高级）

工作地点：深圳市

职位职责

负责各类银行业务系统的设计、开发（JAVA方向）及团队管理工作。

职位要求

1）本科及以上学历，计算机相关专业；

2）精通Java语言，J2EE架构及重用轻量级开源架构，精通面向对象系统架构设计，并熟悉一种以上数据库；

3）3年以上开发工作经验，并参与过大型JAVA项目的设计、开发工作，具备项目管理或开发团队管理经验者优先；

4）具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心；

5）熟悉金融或者企业财务相关的业务，有参与金融系统开发经验者优先。"

HRBP（资深）

工作地点：深圳市

职位职责

1、深刻理解业务组织战略目标和业务规划，匹配业务发展节奏，深入业务部门，了解业务部门，对业务组织现状进行有效诊断，挖掘其人力资源相关需求，提出并制定个性化解决方案；

2、参与人力资源相关政策制定，具有一定的专业影响力，对组织现有及潜在人才非常了解，推动各项政策、项目在业务部门的落地，评估其有效性并沟通协调执行中的问题，推动持续改进和完善；

3、作为业务部门领导在人力资源领域的专家顾问，根据业务部门需求，提供人力资源方面的咨询和赋能，帮助解决组织中的管理难题；

4、为部门的中基层管理者赋能，提升组织管理能力和效率，促进业绩目标达成；

5、关注业务部门员工特别是关键员工的诉求，有效解答员工关于人力资源方面的咨询及疑问，促进业务组织人才发展和保留；

6、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的交流和有效的沟通访谈，保证信息在不同层级间有效传递，并及时掌握员工动态；

7、协助进行部门人才及组织结构不断优化，优化资源配置、提升组织效率和战斗力；

8、作为公司文化使者，倡导、诠释和捍卫文化价值观，推动企业文化在组织内贯彻，把握团队的气氛走向，提升团队士气和精神面貌。

职位要求

1、本科以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，其中6年以上HRBP工作经验，有科技、金融类人力资源工作经验者优先；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合业务部门需求和公司人力政策，进行自身工作规划并输出工作方案；

3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人力诊断，发现问题并形成有效方案推进落地；

4、优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能够胜任多任务多角色工作，能够推动跨部门协作；

5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题能力，较好的书面和口头表达能力，能准确理解，传递清晰，表达有条理；

6、对数据有一定敏感性，善于从数据中发现问题和规律，有一定的数据分析和挖掘能力；

7、有强烈的自驱力和责任心，工作认真细致，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

8、具有亲和力，具有良好的职业道德和职业操守；

9、熟悉人力资源各模块基本理论和方法论以及国家相关法律法规。

原标题：招银网络科技

文章来源：https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html

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