2023年浙江泰隆商业银行苏州分行社会招聘启事（7.5）

2023-07-05 15:11:00 来源：浙江泰隆商业银行

外汇结算岗

工作地点：江苏省-苏州市

工作职责：

外汇账户开销户

负责按照分行当地的外管政策及行内规定审查客户资格，为分行客户办理各类外汇账户开立、变更和关闭手续

负责按照分行规定为客户办理国际业务项下各类保证金账户的开立、变更和关闭手续

负责做好开户档案的整理与保管工作。

单证业务

负责签收分行进口开证、代收项下的国外单据，将单据登记扫描至单证中心或在权限范围内进行单证审查并按要求办理客户赎单手续等

负责接收分行客户提交的托收、信用证项下的交单，将单据登记扫描至单证中心或在权限范围内进行单证审查并向客户反馈单证审查意见，按要求寄送相关单据等

负责将分行信用证及时通知客户，并做好与客户的签收工作

产品类业务

负责按照分行外管政策及行内规定，审核分行客户提交的贸易融资资料，出具审查意见，办理融资放款

负责远期结售汇业务的询价与报价，受理客户业务交易及交割申请

负责保函业务的咨询、受理与经办

汇款及结售汇业务

负责按照分行当地的外管政策及行内规定，为分行客户办理汇入汇款解付入账、汇出汇款、行内转账、信用证及进口代收业务的付汇上划、手续费收取等

负责按照分行当地的外管政策及行内规定审核客户提供的相关资料，为其办理结汇、售汇业务,负责配合做好查询查复相关工作。

办理融资放款和还款操作

负责国结系统有关汇率、利率、费用优惠维护等

信息报送

负责按时报送国际收支申报信息、结售汇申报信息、统一监管报送平台相关信息、RCPMIS系统等相关柜面业务信息。

其他工作

负责外汇账户开销户、外汇账务、结售汇业务及信息报送的复核工作

负责通过各类系统进行国际业务信息报送

负责柜面各类业务档案的整理与保管工作

负责国际业务相关印章的保管

负责外汇账务、结售汇业务及信息报送的复核工作

任职资格：

教育背景：大学本科及以上学历，国际贸易、会计、英语及相关专业优先

工作经验：从事银行工作1年以上

特别的知识和技能：大学英语四级以上，了解会计基础知识及外管政策，具有良好的客户沟通能力

员工管理岗（苏州分行）

工作地点：江苏省-苏州市

工作职责：

1、培训管理：负责分行员工培训、帮带方案制定，建设分行内训师队伍与课程；

2、员工管理：根据总行的员工异动机制，负责分行人力资源跟踪、检测，试用期员工转正、离职等;负责分行员工档案及人力系统管理工作;

3、架构管理：负责协助管理分行组织架构及岗位体系，适时提出并实施组织及岗位调整方案;

4、队伍管理：负责分行人才梯队的建设工作，分行的轮岗计划制定与实施以及强制休假管理工作;

5、干部管理：负责制定分行现场评估计划以及支行走访评估，整理管理者退出等;

6、薪酬绩效管理：负责制定分行绩效与薪酬制度，并落实实施;

7、招聘管理：根据总行人力资源发展规划和分行计划，负责编制分行招聘计划，并落实实施;负责组织执行分行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作。

任职资格：

1、一本及以上学历，人力资源管理、心理学、金融学等相关专业；

2、2年及以上人力资源工作经验，接受应届生；

3、具备良好的主动沟通能力、抗压能力及团队协作能力。

风险管理岗

工作地点：江苏省-苏州市-工业园区

工作职责：

1．开展授信审查，出具风险意见；

2．定期制定并实施全行年度授信政策，监督政策执行，保障信贷风险管理策略有效落地；

3．研究风险缓释策略，制定相关政策要求，开展押品管理；4．研究信用风险管理工具，开展组合管理与限额管理。

任职资格

任职资格：

1．全日制本科及以上学历，具有会计师事务所有2年及以上审计工作经验者优先；

2．具备较好的财务分析能力，掌握一定的风险管理措施和技术；

3．具备较强的责任心，具有较好的统筹协调、沟通和学习能力。

专职风险检查岗

工作地点：江苏省-苏州市-工业园区

工作职责：

负责落实所在分行各项风险监测、排查工作；

按需配合总分行完成各项检查工作；

对分行业务主管部门、辖内分支机构日常检查执行情况和效果进行监督检查；

构建分行风险评估、监测、检查和监督机制，促进分支机构管理提升；

参与总行系统建设、模型规则调优工作。

任职资格：

教育背景：本科及以上学历，金融相关专业

工作经验：3年以上相关工作经验

特别的知识和技能：全面理解银行各项业务和银行风险管理工作；具备较强文字掌控能力、数据分析能力和创新性思维

薪酬绩效岗

工作地点：江苏省-苏州市-工业园区

工作职责：

【绩效管理】

1、根据总行绩效管理要求，负责制订分行绩效考核管理办法，并落实实施

2、负责组织分行员工开展绩效管理培训，建立分行绩效文化

3、负责指导分行其他部门开展绩效考核，并监督实施效果

4、负责协助部门负责人提出绩效改进计划和建议

【薪资管理】

1、负责根据总行制度和规划，制订分行薪酬管理手册与福利制度，并落实实施

2、负责按时发放分行员工工资，并定期进行统计分析

3、负责定期收集、调查分行所在地同业机构和市场的薪酬水平，提供对比报告，为管理层薪酬调整提供参考

任职资格：

教育背景：本科及以上，人力资源管理、财会类相关专业

工作经验：人力资源管理2年以上工作经验

特别的知识和技能：

1、熟悉绩效管理、薪酬管理的基本理论和操作方法

2、熟悉员工工资福利等政策和管理制度，国家及当地人事管理相关知识、相关办法

3、对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解

4、熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统

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