2023年长沙银行永州分行社会招聘启事（5.19）

2023-05-19 14:26:00 来源：长沙银行

产品经理岗（永州分行）

工作职责

（1）主要负责网络渠道数字经营工作，推进网络渠道数字化运营和营销，根据业务目标设计营销活动，根据客户画像，实现产品、服务、功能的智能推荐、提醒，提升客户体验和交叉销售率，构建网络渠道完善的运营能力；

（2）参与企业网银、企业手机银行、企业金融小程序等重要渠道建设，推进网络渠道数字化，客户数字化；

（3）负责行业生态的市场调研，结合分支行及业务部门的相关需求，进行方案设计，协调资源，推进方案落地，促进全行数字化转型及生态银行建设；

（4）负责做好网络渠道场景的运营分析，通过用户、平台、同业相关运营数据，提出优化建议并跟进，提升业务效果；

（5）配合完成其他公司业务条线的工作事项。

任职要求

（1）年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

（2）5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

（3）具有网络渠道活动策划经验，熟悉网络渠道活动执行的全流程，能独立编写活动策划方案，具有营销活动执行经验者优先；

（4）参与或主导过互联网或金融产品项目，熟悉产品开发、产品管理的全流程，具有行业分析调研能力，能够洞察需求，形成相应的方案经验者优先；

（5）具有一定的产品策划及运营工作经验，能够协调好跨部门沟通系统工作，具备优秀的业务能力、产品锐度和破局能力等。

零售业务推动岗（永州分行）

工作职责

（1）根据总行战略指示，负责财富业务、消费信贷抵押类业务整体发展规划，推动分支行完成相关业务指标；

（2）负责推动分支行业务指标，做好业务通报和分析，开展分支行培训，宣贯制度文件，推动业务规模的增长；

（3）积极解决分支行问题及建议；

（4）配合完成零售业务条线的其他工作事项。

任职要求

（1）年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

（2）5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

（3）具备零售授信客户经理工作经验，有丰富的线上及线下产品营销经验并取得行业认可的业绩，具有银行零售管理工作经验者优先；

（4）熟悉零售贷款、风险管理、财务会计和市场营销等业务，取得相应岗位等级证书等，具备较强的零售贷款市场分析研究、报告撰写能力，PPT制作及EXCEL处理能力；

（5）具备较强的创新能力、全局观念和系统思维，有一定的组织管理和业务推动能力，善于沟通协调和团结协作；能快速找到问题，且有效解决问题；能充分激发团队工作积极性和开拓力。

县域金融管理岗（永州分行）

工作职责

负责组织县域及乡镇支行贯彻和执行总、分行制定的考评方案、营销活动方案、营销竞赛方案，并对活动进行效果分析和评估；负责制定乡镇支行考核办法，并定期实施考核，组织定期复盘；组织或协助制定条线相关制度和流程，管控业务风险。

任职要求

1、年龄35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；

2、本科及以上学历；

3、5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

4、精通日常办公软件使用；精通银行基础业务和产品；精通客户、产品、服务营销业务知识；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

5、优秀的营销组织能力、沟通协调能力、计划执行能力、统筹规划能力、发现和解决问题的能力；主动积极、创新务实的工作态度；责任心和抗压能力强，能够承受较强的工作压力。

惠农业务管理岗（永州分行）

工作职责

（1）根据农金站业务发展规划，制定年度业务目标，并具体落地实施；

（2）建立农村金融业务营销管理体系，推动县域金融生态圈建设，制定营销指引，并推进实施；

（3）组织制定和优化农村金融业务相关制度和流程，管控业务风险；

（4）负责农村金融服务站的相关管理工作；

（5）负责农金专干的相关管理工作；

（6）负责第三方合作公司的引入与日常管理工作。

任职要求

1、年龄35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；

2、本科及以上学历；

3、5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

4、精通日常办公软件使用；精通县域金融基础业务和产品；精通相关金融业务知识；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

风险管理岗（永州分行）

工作职责

（1）依据法律、法规、监管部门规章制度及总行有关制度规定，拟定和完善分行风险管理的制度实施细则与操作规程，经批准后组织实施；

（2）负责对分行信贷资产进行风险监测、评价和预警，并对相关风险问题提出整改和风险防范建议，并组织执行；

（3）按权限负责信贷资产风险的五级分类、贷款减值准备计提工作；

（4）审核客户评级所需信息及资料的真实性、完整性和合规性，辖内客户评级的有关信息、材料的收集、分类和影像资料的上传、归档等监督管理，敦促评级发起人及时发起或更新客户评级，负责辖内评级的审核、认定或上报工作，指导、检查和监督辖内评级工作；

（5）组织对分行信贷业务进行非现场监控；

（6）负责辖内信用、操作、流动性、声誉、信息科技、内控合规等风险的识别、监测、报告、控制及缓释；及时报告相关风险事件，并参与风险事件的处置，防止损失或影响的扩大；

（7）根据我行风险管理相关规定，具体落实重大流动性风险事件报告制度，对重大流动性事件及时专题上报，并迅速采取补救措施，有效防止损失扩大；

（8）具体开展分行的信贷数据质量管理，根据总行要求以及分行自身管理要求实施必要的信用风险统计分析；

（9）具体落实各项信用风险管理工具和系统在分行范围内的运用，并提出优化建议；

（10）具体落实操作风险管理三大工具和操作风险管理系统在分行范围内的应用，并提出优化建议；

（11）具体组织分行员工学习风险管理相关法规政策、制度、流程和操作规程。

任职要求

（1）年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

（2）5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

（3）熟悉当地市场金融环境；熟悉银行相关业务知识；熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；

（4）优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；较强的风险意识与市场意识。

信贷系统管理岗（永州分行）

工作职责

（1）负责所在分支机构业务操作人员的系统操作指导、日常应用问题咨询和解答工作；负责所在分支机构信贷系统角色、权限配置等权限内的系统管理工作；

（2）负责所在分支机构信贷系统运维问题的审核，并就运维问题提出维护建议；

（3）收集所在分支机构信贷系统相关的需求及问题，定期反馈总行风险管理部，并应提出优化建议；

（4）根据总行系统建设项目安排，配合做好新系统建设、系统优化的业务测试、运行跟踪反馈等工作；接受总行组织的信贷系统应用培训，及时组织所在分支机构进行转培训工作等。

任职要求

（1）年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

（2）5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（同类岗位工作经验丰富或具有中级以上等级证书者优先）；

（3）银行信贷业务、风控条线等相关工作经验者优先；

（4）有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力，能够承担较强的工作压力。

薪酬绩效管理岗（永州分行）

工作职责

(1)依据本行发展战略及人力资源规划相关管理办法，制定与完善分行相应的薪酬福利实施细则和办法，进行分行员工薪酬福利核算、缴交工作，制定并完善分行员工绩效考核实施细则，组织实施员工个人绩效考核与评价、辅导工作；

(2)依据总行薪酬福利、绩效管理制度和方案，拟定分行实施细则，经批准后实施；

(3)负责分行员工薪资核算及发放工作，负责分行员工个人绩效考核的组织与实施，推动员工绩效辅导与绩效改进计划落实；

(4)根据总行的综合经营考核办法，制定分行相应的考核实施细则根据分行的经营目标，制定目标分解方案及分配方案，推动分行综合经营考核的实施工作；

(5)协助下辖支行做好员工绩效考核和指导工作。

任职要求

（1）年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

（2）5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

(3)熟悉薪酬体系、绩效考核技术和方法；熟悉人力资源的相关政策法规；熟练掌握Excel、Word、PPT等办公工具；

(4)具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及执行力；良好的语言表达及文字综合能力；较强的自我驱动能力。

综合文秘岗（永州分行）

工作职责

与总行职能部门、相关外部监管机构加强沟通联系，为分行决策机构、总行职能部门以及外部监管机构提供综合信息服务；协助开展行务会、行长办公会的会务组织、会议记录、会议纪要的整理及归档保管工作；负责撰写领导讲话稿、汇报材料、交流材料等各类综合性文字材料；负责本部门工作计划、总结等综合文字材料的汇总与编写等。

任职要求

1、年龄35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；

2、本科及以上学历；

3、5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

4、了解金融类基本知识；熟练使用办公软件；优秀的文字处理能力和统计分析能力；

5、具备较好的亲和力；良好的协调沟通能力。

保卫专干岗（永州分行）

工作职责

负责根据总行安全保卫制度或管理办法，拟定实施细则，经批准后实施；协助外部机关进行治安保卫、消防安全类突发事件的调查和处理，及时上报相关情况；指导辖内机构营业场所安防、消防设施设备的建设及维护，负责办理本行消防合格证等；对本行治安保卫和消防安全工作进行检查、考核，并督促落实安全措施，整改安全隐患；负责指导辖内机构营业场所的治安管理以及新建、改建过程中的安全管理，配合公安、消防报建材料的准备与办理，参与在建项目隐蔽工程的监管，对辖内机构营业场所夜间“110”布防工作进行督导，发现问题，及时上报；组织开展本行员工的治安防范和消防安全教育培训；负责落实分行案防工作的部署，组织实施案防目标责任书的签订等。

任职要求

1、年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

2、5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的，可放宽至2年及以上工作经验）；

3、熟悉金融行业安全保卫管理知识；了解银行业务及管理流程；熟悉银行安全保卫检查方法；

4、对安全问题敏锐、善于发现问题；有较强的沟通协调及一定综合文字处理能力。

县域财富经理（永州分行）

工作职责

（1）负责金卡等级客户的维护和拓展，包括存量金卡等级客户的服务维护及价值贡献提升、潜在金卡客户的营销拓展；若网点未配置财富经理，理财经理代为维护网点白金及以上等级客户；

（2）负责参与厅堂团队联合营销，承接转介客户、或直接从厅堂识别和营销潜在金卡客户；配合零售主管制定厅堂阵地营销方案，定期组织中高端客户营销活动；

（3）负责通过电话、短信/微信、网点接待等形式建立和维护客户关系，完善客户档案；负责基础理财规划服务、财富管理类产品销售、以及其他零售产品销售，包括但不限于受理客户理财咨询、设计基础理财规划方案、推介本行发行或代理的财富管理类产品、实现财富管理类产品销售及其他零售产品交叉营销；

（4）负责贵宾增值服务体系的宣传与推广，包括介绍贵宾增值服务政策、对潜在金卡客户推广高端增值服务优势、搜集反馈高端客户对增值服务政策的意见件等；

（5）负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；

（6）协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。

任职要求

（1）年龄在35周岁（含）以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；具备1年及以上同类岗位工作经验的，年龄可为40周岁（含）以下（1983年1月1日后出生的），大专及以上学历；

（2）取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一者优先；

（3）熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；

（4）具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力；

（5）县域三年服务期。

城区财富经理（永州分行）

工作职责

（5）负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，做好客户信息保密工作，确保销售环节与业务发展的合规性；

（6）协助厅堂智能设备管理、参与智慧柜台业务指导及审核与授权；认真审核业务资料，严格按照业务规定授权。

任职要求

（1）年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；

（2）3年及以上同类岗位工作经验；

（3）取得CFA / AFP/CFP/ RFP / EFP/基金从业资格证之一者优先；

（4）熟悉各类金融产品特性，掌握各类产品的销售技巧与话术；定期搜集各类金融资讯并理解与运用；能够熟练利用财富管理产品及个人专业知识维护和提升客户；（5）具备较好的营销意识和客户服务意识；良好的沟通、组织协调和团队协作能力。

县域零售授信客户经理（永州分行）

工作职责

（1）负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；

（2）受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

（3）对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；

（4）开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

（5）负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；

（6）与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。

任职要求

（1）年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；

（2）具备1年及以上同类岗位工作经验的，年龄可为40周岁（含）以下（1983年1月1日后出生的），大专及以上学历；

（3）熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；

（4）具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力；

（5）县域服务期 3年。

城区零售授信客户经理（永州分行）

工作职责

（1）负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；

（4）开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

（5）负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；

（6）与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作。

任职要求

（1）年龄在35岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；本科及以上学历；

（2）3年及以上同类岗位工作经验；

（3）熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；

（4）具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

城区三农客户经理岗（永州分行）

工作职责

1.三农客户经理是指直接从事三农客户开发和市场营销，从事农村金融服务站（简称农金站）管理工作，具有为客户提供专业金融服务资格和能力的市场拓展人员和农村金融服务站管理人员。

2.具体岗位职责为农金站管理及营销工作。

3.农金站管理：负责调研分析当地乡村经济特点，协助支行长做好农金站选点、选人及布设工作，推进农金站签约、报备、筹备及开业事宜；负责农金站的业务管理，协助农金站长做好标准农金站打造、重点项目跟进及客户营销等工作；负责对农金站长进行业务培训、营销帮扶指导；负责组织召开农金站长月度例会；负责农金站巡检检查、日常风险防范、突发状况处理。

4.营销管理：负责相关产品的宣传推广和市场拓展，协调行内资源为农金站长、农金站客户做好产品及服务支撑；负责农金站客户以及农村地区客户的信贷业务的推荐与办理等。

任职要求

1、城区：年龄在35岁（含）以下（1988年1月1日后出生的）；本科及以上学历；具备3年及以上同类岗位工作经验；

2、熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

授信审查岗（永州分行）

工作职责

1 、根据分行三级审查制度，负责权限内分行及下辖机构各类授信业务的审查，保证审查信贷资料的合规性、完整性、有效性；

2 、负责对授信业务提出定价、风险评估建议及意见，对客户做出综合评价并撰写信贷审查报告；

3 、指导分行授信经办人员进行授信初期审查工作；

4 、负责约见授信业务调查人员，要求解答有关授信风险问题；

5 、负责对客户（或项目）进行风险分析，了解贷后管理情况等。

任职要求

1、年龄在35岁及以下（1988年1月1日后出生的）；本科及以上学历；

2、5年及以上工作经验，1年及以上同类岗位工作经验；

3、同类岗位工作经验丰富或具有中级以上等级证书者优先。

4、精通授信政策及授信业务，精通授信业务审查管理。有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力，能够承担较强的工作压力。

营业主管岗（永州分行）

工作职责

负责所在机构运营业务、客户服务（含消保、优服及安保）、厅堂人员等统筹管理工作；负责组织运营业务日常检查、授权及账务处理工作；督促指导网点的支付结算管理工作，助推网点运营管理工作制度化、规范化、标准化；有针对性的解决具体问题，推进网点运营管理工作创新，提升运营条线人员综合业务素质。

任职要求

1、年龄35周岁及以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；

2、5年及以上工作经验，至少1年及以上同类岗位工作经验（特别优秀或具有中级以上等级证书的优先）；

3、丰富的银行网点工作经验及银行运营结算工作经验者优先；

4、具有较强责任心、良好的沟通能力、组织协调、分析判断能力；具有较强风险意识和服务意识。

县域三农客户经理岗（永州分行）

工作职责

2.具体岗位职责为农金站管理及营销工作。

4.营销管理：负责相关产品的宣传推广和市场拓展，协调行内资源为农金站长、农金站客户做好产品及服务支撑；负责农金站客户以及农村地区客户的信贷业务的推荐与办理；负责宣传和树立长沙银行在农村地区的良好品牌形象。

任职要求

1、年龄在35周岁（含）以下（1988年1月1日后出生的），本科及以上学历；具备1年及以上同类岗位工作经验的，年龄可为40周岁（含）以下（1983年1月1日后出生的），大专及以上学历；

2、三农客户经理入职后需保持3年县域服务期；

3、熟悉银行风险管理知识；熟悉银行公司业务知识；熟悉财务知识和营销知识；具有较强的市场开拓能力；具备较好的沟通协调能力；具备较强的分析判断能力和客户服务能力。

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