2023年平安银行人力资源类社会招聘启事（深圳）

2023-07-10 17:31:00 来源：平安银行

人才发展岗

平安银行-总行人力资源部学习与人才发展室

城市: 深圳市经验要求: 5年招聘人数: 1人

岗位职责:

1、根据人才规划总体战略，持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台；

2、结合各阶段战略重点，定期组织盘点核心岗位、人才需求，推动后备梯队建设

3、协助高潜人才的选拔、培养及发展任用

4、协助人才发展项目的设计和运营。

5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营，能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业；

2、5年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验；

3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

4、逻辑清晰，主动自驱，适应性强，擅长跨团队沟通协作。

干部管理岗

平安银行-人力资源部

城市: 深圳市经验要求: 3年招聘人数: 1人

岗位职责:

根据银行战略目标，搭建人才培养和发展体系；

负责组织核心岗位序列胜任力素质模型搭建及人才库建设与管理，支撑业务整体性人才布局；

负责人才梯队建设，优化职位序列及职业发展通道；

负责全行组织盘点，人才评估与核心关键人才选拔

负责管培生体系搭建、品牌管理和人才发展

标杆企业组织研究，新型人才发展模式研究及探索

数据分析、跟踪，提供决策支持

岗位要求:

三年以上工作经验，背景来自于咨询、市场推广、人才/组织发展为佳

机动性、学习能力强，有无中生有、资源获取能力

有过大型企业管培生经历为佳

主动性强，坚韧踏实，抗压力好

培训管理岗（重点项目推动）

平安银行-平安银行零售业务支持部

城市: 深圳市经验要求: 3年招聘人数: 1人

岗位职责:

1、结合行业趋势及大零售战略发展要求，前瞻性地规划大零售组织能力建设中长期发展目标及重点工作，提升组织柔性能力；

2、围绕年度战略重点、业务策略等，分析组织能力现状与短板，规划和设计年度重点人才发展项目，提升关键人群能力，解决业务发展难题；

3、研究市场前沿培训技术、先进理念和专业方法论，结合大零售实际需求进行评估、引进，推动先进技术与方法论在大零售学习、应用、内化，提升组织能力；

4、统筹规划、高效开展重点人才发展项目，设计场景化、闭环式的训战学习模式，定期分析评估项目实施效果。

岗位要求:

1、本科及以上学历，具备大型企业组织能力发展、企业大学建设、培训服务咨询等相关工作三年以上经验，并能够独立规划中、高级人才培养项目；

2、具备丰富的项目管理经验，能够独立、高效地开展项目性工作，统筹协调内外部资源；

3、视野开阔，思维敏捷，具有强烈的创新意识、互联网思维、用户化思维。

培训管理岗（运营管理方向）

平安银行-平安银行零售业务支持部

城市: 深圳市经验要求: 2年招聘人数: 1人

岗位职责:

1、负责培训线上方案规划及运营，线上营销活动策划；

2、负责培训项目的宣传及营销推广，推动个性化、精细化运营；

3、负责线上项目运营数据分析，改进、提升项目运营情况；

4、负责策划并执行微信、官网等宣传推广活动及跟踪维护。

岗位要求:

1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验，广告、新闻、传媒及中文专业优先，有互联网公司经验者优先；

2、能熟练规划线上运营及推广方案，熟悉主流平台操作；

3、对用户需求敏感，创新能力强，有较强的运营及营销策划能力；

4、具有良好的组织协调和沟通表达能力，有强烈的团队合作意识与工作责任心。

招聘管理岗

平安银行-人力资源部

城市: 深圳市经验要求: 5年招聘人数: 1人

岗位职责:

1、负责管理和优化招聘渠道，负责总行岗位招聘和专项人才招聘、搭建全行人才地图；

2、负责制定全行招聘计划并组织实施、分析评估招聘工作效果；

3、负责管理和指导分行招聘工作、组织开展全行招聘相关培训；

4、负责招聘费用管理、渠道管理、数据分析及其他相关工作。

岗位要求:

1、国内重点院校本科及以上学历，人力资源、金融、管理等相关专业；

2、2年以上大型企业集团或公司总部招聘管理经验，有独立负责招聘项目工作经验；

3、优秀的学习能力、沟通协调能力、执行力和项目管理力；

4、认同公司文化，具备良好的职业修养与人际理解力。

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