浙江11家城商银行，近年平均薪酬如何？

1月4日， 宁波 银行官网发布的最新消息称，近日在由新浪财经主办的“2020 中国银行 业发展论坛智慧金融峰会暨第八届银行综合评选颁奖典礼”上，宁波银行摘取“2020年度最佳城市商业银行”奖项。据其官网发布的信息，2020年下半年至2021年初该银行已获得“最具责任上市公司奖”、“2020年度杰出零售银行奖”和“年度卓越普惠金融银行奖”等20个奖项。

而 浙江 另一家上市城商银行—— 杭州 银行官网发布的信息则显示，该银行自2020年下半年以来至少也获得了10个奖项，例如“最佳财资管理银行奖”和央行评选的“2019年度银行科技发展奖二等奖”等(后者“含金量”不错)。

不过，与高管特别关心各种荣誉奖项或许不同，银行的一般员工可能更加关心每年的薪酬。那么，宁波银行和 杭州银行 2家上市城商银行和浙江其他另外9家非上市城商银行(不含平均薪酬特别高且列入全国性股份制银行类别的 浙商银行 )，近年来的平均薪酬情况如何呢?

附图一

近年各行员工数量变动

2017年至2019年，浙江11家城商银行员工总数分别为53725人、57974人和65218人(个别行未包括所控股的村镇银行员工数量)，从人数上可见浙江各城商银行在这三年还是处于规模扩张时期。从2019年末员工数量绝对值看，最多的宁波银行16955人，最少的 湖州 银行1220人。

当然，对员工平均薪酬进行测算的话，分母的薪酬总额既要考虑当年实际支付的现金，还要考虑同期应付职工薪酬的净增额;分子则应当以“年度平均员工数量”更为精准，即年初数与年末数的平均值，而不是单纯的以年末员工数。

2019年这11家城商银行年度平均员工数量为61696名，同比增长10.29%;与同期6家国有大行员工平均数量同比下降0.95%相比，这可以说是一个较高的增幅。其中，2019年度平均员工数量同比增幅最低的是民泰银行0.53%，最高的是宁波银行18.44%(相关详情见本文附图二)。

附图二

近年各行薪酬总额增长

2019年，浙江11家城商银行薪酬总额合计229.07亿元，比上年同期增加36.38亿元，同比增长18.88%。各行薪酬总额同比增长分布区间为2.02%至26.46%之间(相关详情见本文附图三)。

其中，增幅最小的是 金华 银行，毕竟该银行2018年和2019年的净利润绝对额都比2017年的2.21亿元还少;增幅最大是 绍兴 银行，可能与其2019年度净利润同比增长21.25%的精彩业绩相关。而上市的杭州银行和宁波银行同期薪酬总额分别增长21.66%和19.03%。

附图三

近年各行平均薪酬情况

由于整体薪酬总额同比增幅大于平均员工数量增幅，所以2019年上述11家城商银行的整体平均薪酬肯定是增长的。经野叔测算，这些银行当年加权年度平均薪酬约为37.19万元。

这一数值明显高于同期6家国有大行28.94万元的加权年度平均薪酬水平(毕竟后者是包括东部和中西部的全国平均值，而这11家机构都在经济发达省份)，而且明显高于同期10家上市农商银行30.78万元的平均水平(符合一般城商银行薪酬高于农商银行的实际);只是稍低于同期浙商银行、 招商银行 、 平安银行 和 兴业银行 等上市股份制银行的薪酬水平。

其中，最高的是杭州银行，测算平均薪酬约54.54万元;其次是宁波银行平均薪酬约48.62万元(考虑剔除退休人员少量相关费用，这2家的实际平均薪酬应当稍低一点)。2019年平均薪酬最低的是金华银行，测算值为18.67万元(相关详情见本文附图四)。

从2019年平均薪酬增幅看，增幅最大的是绍兴银行，直接原因就是其年度平均员工数量增幅较小而薪酬总额增幅相对最大。其中2家机构同比负增长，即金华银行同比下降8.15%， 嘉兴 银行同比下降11.54%。这两家年度平均薪酬同比下降的直接原因，都是年度薪酬总额增幅明显小于年度员工平均数量增幅。

2019年，金华银行人均净利润10.71万元，同比增长仅1.42%，而且少于2017年绝对额;嘉兴银行人均净利润46.81万元，同比增长-8.79%。

附图四

近年各行高管薪酬比较

从公开披露了高管具体薪酬的机构看，2019年宁波银行、杭州银行和湖州银行董事长年度薪酬分别为290万元、79.30万元和105万元，均高于同期5家国有大行(不含邮储银行)董事长74.14万元的平均水平，而与同期8家A股上市农商银行董事长141.32万元平均年薪相比则有高有低。

上述3家城商银行全体高管年薪中，宁波银行最高的就是董事长，杭州银行最高的是一名副行长270.37万元，湖州银行最高的是行长160万元。

台州 银行、泰隆银行、民泰银行和 温州 银行4家机构则只披露了2019年最高年薪的3名高管合计金额，最高三人平均之后的年薪分别为394.67万元、183.57万元、190万元和235.34万元(相关详情见本文附图五，其中标出数据的为董事长年薪，其他为最高三人的平均年薪)。

附图五

综合以上7家城商银行的数据来看，2019年高管人员薪酬相对最高的3家可能是台州银行、宁波银行和温州银行。而且台州银行最高的高管年薪至少是本行平均薪酬的14.92倍，算是内部薪酬差距较大的银行机构;而温州银行和宁波银行由于平均薪酬相对较高，最高的高管年薪分别是平均水平的5.89倍和5.96倍。

2019年，5家国有大行董事长年薪是本行全员平均薪酬的2.56倍，高管中的最高年薪(一般是风险总监、业务总监等人)全员平均薪酬的3.2倍至4.5倍;A股上市8家农商银行董事长平均年薪是全员平均薪酬的4.49倍。由此可见，国有大行内部薪酬差异相对最小，部分城商银行机构内部的薪酬差异非常大。

附图六

结语

最后要强调的是，某个企业的年度平均薪酬只是它与外部其他企业相比较的整体水平的反映，对于内部不同等级的薪酬差异是无法反映的;我们只能通过一般的原理进行测算分析，即在居民收入和员工薪酬等方面普遍适用的“正偏态分布”模型(相关详情见本文附图六)。

这就是说，即使2019年浙江11家城商银行作为一个整体，其加权平均薪酬为37.19万元，但是只有宁波银行、杭州银行和温州银行3家平均薪酬可以达到之外，其他的稠州银行、湖州银行、台州银行、泰隆银行、民泰银行、金华银行、绍兴银行和嘉兴银行等8家平均薪酬还是低于这个数。

即使诸如2019年温州银行作为一个整体，其全员平均薪酬高达39.97万元，但是如果扣除包括列入内部12名高管之后全部董事、监事和高管的2343.95万元薪酬(其中100万元以上11人|、80万至100万元1人)之后，其他人的平均薪酬就要下降5800元。