2024年浦发银行总行信用卡中心社会招聘启事（10.21）

2024-10-21 10:34:00 来源：浦发银行

高级获客经理（联动渠道）

岗位职责

1、负责联动获客场景的拓展和管理，指导重点分行围绕账户获取，通过行内交叉销售等渠道开展获客工作，完成有效账户获取的全面达成。

2、协助分行拓展当地资源的获客项目，负责分行获客工作相关的日常沟通、指导、督办工作。

3、利用数据分析工具，形成指导分行联动获客的相关策略。

4、做好分行联动获客工具（二维码/营销助手/pad)及流程的更新完善。

应聘条件

1、本科及以上学历；

2、具备5年及以上相关岗位经验、有金融业市场开拓营销、分支机构管理从业背景，有销售或市场工作经验优先；

3、具备较强的沟通协调能力、渠道管理能力、营销策划能力、项目推进能力；

4、有较强的文案撰写能力、逻辑思维能力、培训授课能力；

5、工作积极主动，善于思考；

6、具有一定的团队管理经验。

高级项目经理（获客策略）

岗位职责

1、负责基于产品策略的客户经营决策体系的统筹、数据分析及建模等工作，包括与客户策略相关的分析和规划，指导高效工作；

2、负责设计建立人群细分等客户洞察、分层、分群模型，制定客户画像，为业务发展提供数据支持与分析决策；

3、根据业务经营需求，设计并统筹经营策略的统一性和协调性，完善分析流程及效率；

4、负责客户经营的质量监测工作，设计关键指标观测和预警分析工作，定期提供专业研究报告及数据信息；

5、负责与客户策略管理相关工作的制定及优化工作，统筹管理客户经营策略的项目策划/跟踪/评估/分析的数据支持工作，并提供阶段性专业研究报告；

6、负责响应率、评分模型、差异化定价等各类模型的开发与使用。

应聘条件

1、本科及以上学历；

2、具有5年以上金融行业相关工作经验，有重大项目、创新项目工作经验优先；；

3、熟悉信用卡业务经营思路和产品特性，具有优秀的业务理解分析能力和解决问题能力；

4、具备优秀的报告撰写能力和数据分析能力，能熟练运用SAS、SQL、Python等数据分析软件；

5、具有较强的责任心及抗压能力。

高级规划考核专员

岗位职责

1、推进相关部门开展组织架构优化调整工作，负责动态管理组织架构、划分序列设置、优化岗位职责设置、优化人岗匹配等工作；

2、根据岗位任职资格评估体系，定期落实人才盘点和评估，并结合评估结果对后续人才发展体系提出优化建议；

3、根据人员绩效管理体系，不断优化绩效考核方案，组织信用卡中心员工绩效考核，跟进落实绩效考核结果反馈及应用等工作，有效激励约束员工；

4、制定落实年度员工岗位交流方案，处理日常轮岗及跟岗实践需求；

5、结合信用卡中心整体编制资源及业务发展需要，完成内部编制资源分配并开展编制动态跟踪管理；

6、配合人力资源部相关创新类、综合类项目工作，结合人力资源部其他各模块工作实际情况提出对组织架构、人才发展及绩效考核等工作的优化建议。

应聘条件

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有5年及以上金融行业相关工作经验，具备绩效管理、员工交流、编制管理、组织架构及岗位设置中至少2个板块的工作经验；

3、具备优秀的逻辑思考和学习分析能力，有扎实的文字功底；

4、具备优秀的学习能力，关注人力资源前沿发展，有创新意识，具有组织发展、绩效考核创新项目经验者优先。

高级客户经营经理（场景金融）

岗位职责

1、根据公司战略和行业发展趋势，制定信用卡装修分期、消费信贷产品规划方案；

2、负责信用卡装修分期、消费信贷业务线的外部渠道拓展，诸如开拓装修公司、家居建材、物业楼盘等各类展业渠道，推动总对总渠道业务合作，发展并维护业务合作伙伴，扩大产品销售范围；

3、负责分支机构装修分期、消费信贷业务的管理与推动，能够组织面向分支机构人员的产品、营销、业务知识、优惠政策等培训和宣导，解答前端营销过程中相关问题，推动分支机构业务增长。此外，结合市场反馈情况及时整理总结，优化产品方案，赋能一线营销。，

4、持续挖掘用户分期类产品的用信需求进行产品创新，包括营销活动、业务流程、用户体验等，并协调内外部资源，推动产品功能实现及不断迭代；

5、负责分期产品全生命周期管理、市场竞争情况分析，跟踪市场效果、用户反馈，持续改进产品，提升用户体验，形成流畅的业务闭环。

应聘条件

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有5年及以上金融行业相关工作经验，具备绩效管理、员工交流、编制管理、组织架构及岗位设置中至少2个板块的工作经验；

3、具备优秀的逻辑思考和学习分析能力，有扎实的文字功底；

4、具备优秀的学习能力，关注人力资源前沿发展，有创新意识，具有组织发展、绩效考核创新项目经验者优先。

高级成本预算规划专员

岗位职责

1、负责落实财务支出项目审核与后评估机制，按照流程要求，按月对符合评估范围项目组织后评估工作，定期形成后评估报告；

2、负责卡中心及各部门营业费用、人力编制等资源配置，追踪控制执行情况，监督异常费用变动；

3、负责提供新产品、新功能等损益测算及支持，并进行追踪反馈；

4、负责卡中心分期业务、权益产品定价收益率测算，卡组织、快捷支付定价方案评估等定价测算工作。综合考虑同业竞争、我行经营目标，协助优化相关业务价格策略，提升经营效益；

5、负责参与新项目，提供财务支持和建议，并进行追踪反馈；

6、负责提供其他部门业务数据支持。

应聘条件

1、本科及以上学历，财经类或管理类专业优先；

2、三年及以上相关工作经验，具有财务会计背景、金融业从业经验者优先；

3、能够熟练使用office软件（Excel、PowerPoint等）；

4、具有较强的数字意识，逻辑思考能力，对业务的敏锐性及较强的分析能力；

5、工作积极主动、认真严谨，并具备较好的团队协作精神，能承受较大工作压力。

高级财务计划分析专员

岗位职责

1、负责编制公司经营规划、年度预算编制与考核，执行情况追踪与反馈；

2、负责卡中心及各部门营业费用、人力编制等资源配置，追踪控制执行情况，监督异常费用变动；

3、负责完成月度、季度及年度经营情况分析报告，包括达成情况反馈以及产品、交易结构、同业等多角度分析；

4、负责提供新产品、新功能等损益测算及支持，并进行追踪反馈；

5、负责完成分期产品等损益测算、定价需求，并进行追踪反馈；

6、负责参与新项目，提供财务支持和建议，并进行追踪反馈；

7、负责提供其他部门业务数据支持。

应聘条件

1、本科及以上学历，财经类或管理类专业优先；

2、三年及以上相关工作经验，具有财务会计背景、金融业从业经验者优先；

3、能够熟练使用office软件（Excel、PowerPoint等）；

4、具有较强的数字意识，逻辑思考能力，对业务的敏锐性及较强的分析能力；

5、工作积极主动、认真严谨，并具备较好的团队协作精神，能承受较大工作压力。

高级分行预算考核管理专员

岗位职责

1、负责编制分行卡部业务年度预算指标，追踪并考核分行卡部业务预算指标达成情况；

2、通过定量、定性相结合的科学体系对分行卡部业务进行评价，并将结果与分行管理工作挂钩；

3、负责编制分行卡部季度费用预算，按季度开展滚动预算调整，监控费用使用情况，确保费用的投入产出；

4、负责定期评估分行卡部业务经营情况，提供由关键财务指标深入至业务层面的经营分析，提示问题点及对策建议。

应聘条件

1、本科及以上学历，财务管理、会计、数学、统计等相关专业优先；

2、具有三年及以上金融行业财务分析、预算管理等相关工作经验，具备同业卡中心、四大会计师事务所、头部消费金融公司工作经历优先；

3、精通EXCEL、PPT等常用办公软件，具体金融业基础财务知识；

4、思维严谨，逻辑性较强。

工作地点：上海

审查岗

岗位职责

1、负责对营销端进件申请的质量监督及递交处理，落实营销指导培训和质量监测等?险防控?作；

2、负责对分?重点业务提前介??险核查，排除潜在?险，把关获客质量

3、负责对流转?分???的申请进??险审查，出具分?审查授信意?；负责落实专项分期业务各环节?险审

查?作，确保专项分期交易真实性；

4、负责对总?卡中?预警的?险申请进?核查，并对异常?险申请及时管控；

5、负责对分?申请的质量监测，并落实营销指导培训等?作；

6、其他相关?作。

应聘条件

1、具备?学本科及以上学历，统计学、应?数学或?融经济等相关专业优先。

2、具备1年及以上银?或消费信贷类?作经验。

3、有?险合规意识、思维严谨，有授信审查相关专业技能优先。

工作地点：太原

合规岗

工作地点：西安

岗位职责

1、负责属地制度流程的日常管理，包括传达宣导、属地化细则制定及实际执行等。

2、负责落实岗前合规培训和上岗考核；组织日常营销合规、专项专题培训等。

3、负责落实各项合规监测和检查，开展违规事件调查，对相关人员违规责任进行调查认定、延伸排查、问责处理和落实跟踪。

4、负责监督异常问题的整改推进、监督落实和效果评估。

5、负责对于分行信用卡部发生的重大案件和突发事件，及时上报总行信用卡中心。

应聘条件

1、本科及以上学历，金融经济、审计会计、法律、管理等专业毕业优先；

2、具备金融合规、风险管理工作经验，有信用卡管理经验者优先；

3、原则性强，有良好的合规敏感性和风险控制意识；思维缜密，能够客观、审慎对违规事件进行调查处理和落实各项合规检查；

4、工作责任心、沟通协调能力、组织推动能力强，具有良好的文字水平和团队合作精神。

客户经营岗

工作地点：西安

岗位职责

1.根据总?信?卡中?整体经营?标，制定分?信?卡部属地市场营销策略；

3.统筹推进属地获贷分期?作，开展汽?、家装、?牌等场景分期业务，达成分期业绩指标；

4.牵头挖掘管理分?联动资源，推进分?交叉营销信?卡分期、两?、轻收等产品?作，达成联动营销?标；

5.统筹属地市场活动开展、商?管理等?作，有效?持?线营销?员作业；

6.统筹属地客?经营?作，落实布达不动卡促活、失活客?挽救等具体活客项?；

7.统筹属地信?卡存量客?的经营分析、属地经营平台管理等经营?作；

8.统筹属地微信公众号、App等属地经营平台的经营与管理，推进 APP及官微的下载绑定；

9.其他相关?作。

应聘条件

1.本科及以上学历，市场营销或?融经济等相关专业优先；

2.具备?融业市场营销或企划宣传相关?作经验；

3.有敏锐的市场观察能?和项?管理能?；

4.沟通表达能?和学习能?强，有责任?和团队合作精神。

业务发展岗（获客推广）

工作地点：郑州

岗位职责

1、根据分?信?卡部营销推??案，协助制定渠道拓展及维护计划，达成业务指标；

2、拓展搭建营销渠道，维护已营销渠道，做好渠道?常管理?作；

3、根据分?信?卡部获客营销推??案，制定并开展新?获取活动，跟进新?活动效果；

4、对属地同业营销渠道开展调研，结合需求对当前拓渠计划提出优化意?；

5、传达并落实总?信?卡中信各类产品相关政策和制定，结合业务发展需要有针对性地组织属地?员培训；

6、负责推动分?机构联动营销，达成联动营销?标；

7、负责分?联动获客分?机构对接?撑，包括但不限于培训、?具、活动等；分??关于联动获客?员?常?

作问题解决；

8、汇总和分析区域汽?分期市场信息，负责牵头对区域内未合作汽?分期商?进?营销开拓。

应聘条件

1、本科及以上学历；

2、具有2年及以上?融业市场营销?作经验，有渠道拓展?作经验者优先；

3、有?定的渠道资源积累，具备优良的客?开发能?和敏锐的市场观察能?；

4、具备较强的沟通协调、组织管理、语?表达、数据分析能?，有责任?、合规意识及团队合作精神；

5、熟练使? OFFICE 等基本办公软件，具备?定的?字功底。

业务发展岗（客户经营）

工作地点：郑州

岗位职责

1.根据总?信?卡中?整体经营?标，制定分?信?卡部属地市场营销策略；

3.统筹推进属地获贷分期?作，开展汽?、家装、?牌等场景分期业务，达成分期业绩指标；

4.牵头挖掘管理分?联动资源，推进分?交叉营销信?卡分期、两?、轻收等产品?作，达成联动营销?标；

5.统筹属地市场活动开展、商?管理等?作，有效?持?线营销?员作业；

6.统筹属地客?经营?作，落实布达不动卡促活、失活客?挽救等具体活客项?；

7.统筹属地信?卡存量客?的经营分析、属地经营平台管理等经营?作；

8.统筹属地微信公众号、App等属地经营平台的经营与管理，推进 APP及官微的下载绑定；

9.其他相关?作。

应聘条件

.本科及以上学历，市场营销或?融经济等相关专业优先；

2.具备?融业市场营销或企划宣传相关?作经验；

3.有敏锐的市场观察能?和项?管理能?；

4.沟通表达能?和学习能?强，有责任?和团队合作精神。

资产保全岗

工作地点：广州

岗位职责

1、负责分?信?卡业务委外催收管理，对催收委外供应商进?业绩监督、合规管控、现场检查和跟进业绩达成

情况确保完成任务指标；

2、负责法催业务及司法渠道的搭建及维护，对律所进?法催案件司法进度跟进、回收业绩监督、现场检查跟进

每?业绩达成情况，确保完成任务指标；

3、协助完成总?下发的核销账?排查?作，确保属地提报核销案件符合总?核销标准；

4、其他相关?作。

应聘条件

1、本科及以上学历，?融经济等相关专业优先；

2、2年及以上信?卡或消费?融催收管理相关?作经验；

3、具备良好的?险合规意识和?险判断能?，具备催收供应商管理或法催等相关专业技能，能有效提出?险防控优化建议。

业务发展岗

工作地点：广州

岗位职责

1、根据分?信?卡部获贷营销推??案，协助制定获贷渠道拓展及维护计划；

2、拓展搭建获贷渠道，维护已有获贷渠道，做好渠道?常管理?作；

3、对属地同业获贷渠道开展调研，结合需求对当前拓渠计划提出优化意?；

4、汇总和分析区域汽?分期市场信息，负责牵头对区域内未合作汽?分期商?开展合作洽谈，持续维护已合作

汽?分期商?关系。

应聘条件

1、学历要求：本科学历及以上；

2、具有2年相关岗位经验；

3、有?定渠道资源积累，有优良的客?开发能?和敏锐的市场观察能?；

4、达能?和学习能?强，形象?质端庄，乐于?我挑战。

业务发展岗（分行联动）

岗位职责

1、向分?及?员传达并落实总?信?卡中?各类产品相关政策和制度，结合业务发展需要有针对性地组织属地

?员培训；

2、推动分?机构联动营销，达成联动营销?标；

3、对接?撑分?联动获客经营业务分?机构，包括但不限于指导分?提升?员?主获客能?和经营加载能?、

提供?具?持、组织活动开展等；分??关于联动获客?员?常?作问题解决；

4、推动信?卡业务与分?零售各条线业务的融合开展及双?队伍的复?；

5、其他相关?作。

应聘条件

1、学历要求：本科学历及以上，市场营销或?融经济等相关专业优先；

2、具有2年销售团队业绩督导相关经验；

3、表达能?和学习能?强，形象?质端正，乐于?我挑战。

工作地点：广州

高级风险分析师（信用风险）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责信用风险策略及相关衍生客户经营策略监控，对策略成效进行评价及预警；

2、负责资产质量监控，制定相应预警策略，对上升风险点进行提示；

3、负责信贷质量指标的跟踪，定期对风险趋势进行分析，出具风险监控分析报告；

4、负责开展风险复盘专项分析，与有关部门沟通政策和策略调整情况，出具专项分析报告；

5、负责风险损失测算模型搭建，对获客及分期业务损失风险进行监控与评价；

6、参与风险监控系统报表需求及监控模型开发。

应聘条件

1、本科及以上学历，统计学、应用数学、经济学或金融学等相关专业优先；

2、具有5年及以上金融行业信用风险管理相关工作经验，具有信用卡信贷政策制定、信用风险管理经验者优先；

3、熟练掌握数据分析、模型算法等技能，能熟练运用SAS、Python、SQL等相关工具及软件；

4、具有优秀的信贷风险判断能力，对于策略、系统、监管要求等有较多的实践经验。

高级风险分析师（循环业务）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责项目循环授信策略、评分卡应用策略、风险决策自动化策略，开展风控边际管理目标测算及风险预估，监控其执行情况及客户风险表现，及时开展优化调整工作；

2、探索创新风控模式在循环业务的研究及运用；负责客户细化管理、授信额度管理，并负责落地实施；

3、根据政策策略需要，负责提出相关系统的改造、优化工作，并完成相关的系统上线测试工作；

4、负责撰写并更新总行及卡中心循环业务的年度风险指引文件等相关制度、规程类文件，以及内外部相关风险数据跟踪分析报告和报表工作；

5、负责分行属地风险管理，开展风险评估和政策策略制定，评价分行管理工作，并提出指导建议。

应聘条件

1、本科及以上，统计学、应用数学、经济或金融专业优先；

2、具有3年以上信用卡或互联网金融类信用风险管控经验，包含策略或模型开发、初始授信、贷中调额经验，有牵头重大项目经验者优先；

3、熟悉掌握SAS、sql、Python等数据分析语言，有良好的数据处理及分析能力；

4、具备良好的沟通表达和材料撰写能力，有较强的学习能力和抗压能力。

高级风险分析师（现金分期）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责制定现金分期业务策略，包含授信、定价、期数管理等，根据业务发展进行调整；

2、负责客户经营重点项目的牵头、实施、落地等工作；

3、负责贷中业务资产组合管理，排布信贷投放和交易投放计划。

4、负责业务合规管理，贯彻实施监管要求。

5、负责现金分期业务追踪评估，定期完成相关追踪汇报；

6、负责将洗钱风险纳入全面风险管理框架，在信贷政策和风险管理制度中落实反洗钱工作要求；负责落实行内洗钱高风险客户不予新增授信的控制措施要求。

应聘条件

1、本科及以上，统计学、应用数学、经济或金融专业优先；

2、具备3年以上银行、互联网贷款等零售信贷管理经验，有3年以上现金贷类业务风险管理经验者优先（含现金分期业务、信贷资产组合管理、风险管理工具运用等）；

3、良好的信贷风险判断能力，对于模型、策略、系统、监管要求等有丰富的实践经验，能独立承担并协调推进重点项目；

4、熟练使用SAS、Python，SQL等相关软件，有数据分析、建模相关经验；

5、具备良好的沟通表达和材料撰写能力，有较强的学习能力和抗压能力。

高级风险分析师（资产处置）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责制定不良资产核销处置计划，确保完成不良处置考核目标；

2、负责规划不良资产处置业务策略并落地实施，根据战略或政策需要，及时改造和优化策略；

3、牵头突发项目风险事件、风险资产化解方案的处理工作；

4、负责撰写和更新不良处置相关制度文件、内外部风险数据跟踪分析报告和报表；

5、探索创新风控模式在不良处置领域的研究，强化研究的应用工作。

应聘条件

1、本科及以上，统计学、经济、金融或法律等相关专业优先；

2、具有5年以上金融从业经验、3年信用卡风险管理经验，有重大项目管理经验、零售金融产品法务从业经验、同业不良市场化处置经验、或熟悉催收业务相关法律者优先；

3、具备良好的数据处理能力、逻辑分析能力、执行能力及项目管理能力，能熟练使用SAS、Python、SQL等相关工具及软件；

4、具备良好的报告撰写和口头表达能力，有较强的学习能力、沟通协调能力和抗压能力。高级数据分析工程师

工作地点：上海

岗位职责

1、负责收集、处理和分析大数据，编写分析报告，以数据支持业务决策；

2、负责使用统计方法和分析工具来识别数据中的模式和趋势；

3、应用机器学习和统计分析，设计、开发、维护数据模型，并进行模型验证和测试，以支持业务增长；

4、负责编写和维护数据集成脚本和自动化工具。

应聘条件

1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机相关专业优先；

2、具有3年及以上大数据分析相关工作经验，熟练掌握机器学习框架（如TensorFlow或PyTorch）、及SQL、EXCEL、Python等数据分析工具；

3、具备较强的逻辑思维能力、问题解决能力，有良好的团队合作精神、沟通及协作能力。

高级项目经理（数据治理）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责制定数据治理的流程、规范以及标准；

2、负责数据治理平台体系搭建、设计与开发，包括PB级数据的存储、清洗、查询及标准化、衍生指标计算等模块开发；

3、负责数据治理的数据质量检验和监控系统设计与开发，协助制定数据质量评价体系建设；

4、能独立发现和解决存在的技术瓶颈和问题；

5、研究Hadoop/Spark/Hbase/Hive等开源项目，对线上任务进行调优，并开发通用组件。

6、带领开发人员贯彻公司的各项规章制度，参与制定数据治理团队的管理和技术规范、遵从团队整体目标开展工作。

应聘条件

1、本科及以上学历，计算机相关专业优先；

2、具有3年以上数据仓库相关工作经验，熟悉企业应用设计模式、面向对象的分析和设计技术，包括设计模式、UML建模等；

3、具有扎实的Java、Scala语言基础，对JVM运行机制有深入了解；

4、熟练掌握Spark/Hadoop框架，熟悉掌握RDD/SQL/Streaming编程；熟悉Linux开发环境，熟练Python，Java开发，熟练掌握1到2种ETL工具或脚本语言；

5、能独立分析和解决问题，热衷于技术的研究和创新，具有较强的责任心、沟通能力、团队合作精神。

高级需求开发工程师（数据应用开发）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责大数据产品和项目的总体设计、细节设定；

2、负责基于Hadoop/Spark等技术，对大数据平台核心代码进行研发，保证项目按期保质保量完成；

3、负责解决数据应用系统建设过程中的关键架构问题和技术难题，保证系统稳定运行；

4、分析理解业务需求，进行平台功能优化和升级的设计、维护；

5、参与代码评审环节，给出指导性改进意见；

6、参与重点项目规划、进度跟踪和风险评估等工作。

应聘条件

1、本科及以上学历，计算机相关专业优先；

2、具有3年及以上3年大数据开发经验，独立进行需求处理的能力，有监管报送相关经验者优先；

3、熟练掌握sparksql编程开发，了解数据处理常用技术，熟悉Hadoop生态组件，如Yarn、HDFS、HBase、Spark、kafka等；

4、具备较强的逻辑思维能力、问题解决能力，有良好的团队合作精神、沟通及协作能力。

高级需求开发工程师（运维开发）

工作地点：上海

岗位职责

1、负责按照开发规范完成一般工具平台的架构设计、开发、单元测试；

2、负责协助测试人员和用户完成测试，并根据测试反馈进行问题修复；

3、负责协助项目经理完成设计评审和代码审核；

4、负责协助项目经理提供项目技术支持；

5、负责协助项目经理完成投产、系统日常运维等工作；

6、完成团队给予的其他任务。

应聘条件

1、本科及以上学历，计算机相关专业优先；

2、具有3年以上需求分析、开发工作经验，熟悉高并发互联网架构设计、SpringCloud、Springboot等微服务架构；

3、熟悉Linux操作系统，熟练使用常用命令，能够独立编写Shell\Perl\Python等脚本；

4、熟悉Tomcat\Kafka\Nginx等中间件技术知识，并能进行安装、配置、优化；

5、熟练掌握Tomcat\Nginx\Apache等应用常见配置，熟悉MySQL\SQLSERVER数据库；

7、了解开源软件架构、有使用开源软件方面的经验，对虚拟化技术、分布式存储、云计算有一定理解和实践。

高级政策专员

工作地点：上海

岗位职责

1、制定和完善人事管理相关规章制度，建立健全劳动关系管理机制；

2、掌握劳动人事领域相关法律法规及地方人事政策，准确理解并结合政策变化提供法律建议；

3、协助对劳动规章制度的执行情况进行跟踪评估，对发现的问题提出解决方案并推进落实；

4、负责劳动风险预防及劳动争议管理，组织、协调并实施劳动纠纷或争议调查处理；

5、建立人员管理异常事件管理机制，及时预防、识别和处理突发的异常事件。

应聘条件

1、本科及以上学历，法律类相关专业，通过国家司法考试者优先；

2、熟悉劳动人事相关法律法规和政策，具有5年及以上金融行业员工关系管理、劳动争议处理等相关工作经验，具有律师从业经验者优先；

3、执行力强，认真负责，具有较强的逻辑思维能力、沟通谈判能力、公文写作能力。

原标题：浦发银行

文章来源：https://job.spdb.com.cn/socialJob

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2024年浦发银行总行信用卡中心社会招聘启事（10.21）

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