2025年桂林银行钦州分行秋季校园招聘公告

2024-09-25 18:15:00 来源：桂林银行

钦州分行-管培生
职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；境外院校（含港澳台）毕业时间为2024年8月-2025年7月。

二、岗位介绍

作为桂林银行未来专业技术、业务管理骨干人才储备。

三、专业要求

专业技术方向：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

业务管理方向：不限制专业。

四、培养计划

桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。

专业技术方向：人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期和跟踪培养期。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习3个阶段。

业务管理方向：人才培养周期原则上为3年，包括业务实战期和见习培养期。培养期第三年可获得竞聘提拔机会。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、福利待遇

管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

“薪酬无忧”计划：综合年薪15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

“乐居无忧”计划：给予租房补贴1000元/月，为期2年；

“安家无忧”计划：一次性给予管理培训生5万元安家补贴；

“外派无忧”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

钦州分行-业务类岗位（业务营销方向）

职位描述

一、招聘对象

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

2.金融、经济、市场营销等专业（特别优秀可放宽专业限制）；

3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

三、岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

六、薪酬福利：

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

原标题：桂林银行

文章来源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

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