广西北部湾银行，桂林银行，柳州银行，员工薪酬谁最强？

2021-03-08 00:00:00 来源：报考指导

3月5日，广西北部湾银行官方网站发布的《公开招聘任职前公示》([2021]2号)显示，该银行拟从其他银行在职员工中录用5名分行经理级或者副经理级管理人员，其中原来在村镇银行工作的1名，原来在桂林银行相关分行工作的4名。

那么，为何北部湾银行一次可以从桂林银行“挖走”4名业务骨干呢?在这背后，广西区内的

北部湾银行、桂林银行、柳州银行

3家城商银行的人均业务指标、员工平均薪酬情况有何差异呢?

附图一

三行员工数量情况

据北部湾银行、桂林银行、柳州银行各自年报数据，

2019年末3家机构员工数量约9747人，同比增长13.80%

;增幅与3家机构总资产增长13.77%的数值相近。

其中，员工数量最多的是桂林银行4203人，相对2018年增幅最高的也是该银行。北部湾银行员工增幅最小;但是2019年总资产增幅最大，数值为24.26%，反映出劳动效率增长可能相对更高(相关详情见本文附图二)。

需要说明的是，后文进行全员年度平均薪酬测算，采用数值并非简单的年末数，而是年初数与年末数的平均值;其中北部湾银行年报中直接披露了更精准的“年度平均员工数量”，另外2家为计算值。

附图二

三行人均业务比较

第一，人均管理资产。2019年末，北部湾银行、桂林银行、柳州银行总资产分别为2350.30亿元、3122.73亿元和1207.11亿元。从总量上看，桂林银行资产规模最大。不过从人均资产角度看，

数值最大的是北部湾银行人均7964万元

，桂林银行人均7430万元，而柳州银行人均资产为4655万元。

同期这3家城商银行加权人均管理资产为6854万元，高于同期山西 5家城商银行(晋商、晋中、晋城、长治、大同 )4830万元的加权人均资产，也高于山东 14家城商银行6417万元的加权人均资产。这反映出广西3家城商银行整体上劳动效率相对较高。

第二，人均利润总额。2019年度，上述3家机构实现利润总额合计38.40亿元，加权人均利润总额约41.9万元。这一数值，高于同期山西5家城商银行加权人均利润总额35.8万元，但是低于山东14家城商银行加权人均利润总额45.8万元。

其中，

人均利润最高的是北部湾银行，数值为53.5万元

;而桂林银行和柳州银行人均利润总额分别为38.2万元和34.2万元(相关详情见本文附图三)。

值得一提的是，2019年度桂林银行实现利润总额14.82亿元，比上年同期减少4.67亿元，同比增长-23.96%。其

主要原因在于营业支出同比大增26.44%

，一是包括员工薪酬总额在内的业务与管理费增加4.79亿元，同比增长23.21%;二是计提资产减值损失31.62亿元，比上年增加7.13亿元，同比增长29.11%。

而北部湾银行之所以2019年度利润总额增长较好，首先是因为

当年贷款净额同比增长29.04%

，大大高于同期全国金融机构和广西本外币贷款的增速(数值分别为11.9%和14.27%);从而完成利息收入96.16亿元，同比增长31.52%。

附图三

三行薪酬总额情况

2019年度，北部湾银行、桂林银行、柳州银行3家城商银行薪酬总额(包括工资奖金等薪资、“五险一金”、福利、教育与工会经费、延期支付部分等，数据以各行审计报告的详细附注为准)合计28.37亿元，同比增长18.73%。

其中，

薪酬总额增幅最高的是北部湾银行28.10%

，与其利润总额增长一致;柳州银行增幅4.36%，大大低于利润增幅，可能与其人均规模、人均利润绝对值仍然较小相关。

而桂林银行在利润总额较大幅度下降时，薪酬总额依然同比增长19.49%(相关详情见本文附图四);主要原因在于该银行员工数量较大增长，而职工的薪酬支出是比较刚性的，基本只能“因人而增”。

附图四

三行平均薪酬比较

通过上述员工数量(年度平均值)和薪酬总额分析，我们可以测算出2018年和2019年上述3家机构的加权平均薪酬，数值分别为28.7万元和30.9万元。

广西3家城商银行

2019年度加权平均薪酬30.9万元

，相比其他部分省份的城商银行而言处于中等偏下的水平(相关详情见本文附图五)。

例如，同期贵州 2家城商银行加权平均薪酬40.1万元，浙江 11家城商银行加权平均薪酬37.2万元，江西 4家城商银行加权平均薪酬为33.6万元，河北 10家城商银行加权平均薪酬32.1万元，辽宁 15家城商银行和山东12家城商银行的加权平均薪酬均为29.6万元，山西5家城商银行加权平均薪酬为24.7万元。