山东十四家城商银行：人均业务如何?平均薪酬如何？

2月5日， 青岛 银行发布的《2020年度业绩快报》显示，2020年该银行总资产4598.27亿元，同比增长23.07%;全年实现利润总额27.28亿元，同比增长-3.54%。

那么，近年来青岛银行的人均业务指标、平均薪酬，与 山东 省内其他13家城商银行相比是什么水平呢?本文将对2018年和2019年两个年度，山东省内的青岛银行、 齐鲁银行 、 威海 市商业银行、 潍坊 银行、 东营 银行、 日照 银行、 莱商银行 、 烟台 银行、 临商银行 、 济宁 银行、 齐商银行 、 泰安 银行、 德州 银行和 枣庄 银行等14家城商银行的相关人均业务、薪酬等情况进行简要分析。

附图一

员工数量增长情况

2019年末，山东14家城商银行在册员工数量约31664人，比上年末增加3.1%。从绝对数量看，员工数量最多的是青岛银行4117人，其次是齐鲁银行3985人，同时上述2家也是资产规模最大的前二位机构;最少的枣庄银行约613人。

从增幅看，员工数量增幅最大的是日照银行，同比增长8.0%;而威海市商业银行、烟台银行、济宁银行的员工数量比2018年末有所减少。

在此需要说明三点。一是本文员工数量一般来自各银行年度报告;如果相关年报中缺乏的则引用工商登记的参保人员数据。

二是如果相关银行信息报告中注明了“领取薪酬人员”数量，则本文直接引用。例如，2019年末，泰安银行领取薪酬人员合计1396人;其中在岗员工1049人，内退和病退人员73人。如果没有像上面那样注明，则一般为在册员工数据，包括内退人员，但不包括劳务派遣人员(为统一比较口径)，所以其他样本银行的平均薪酬测算值会存在相对偏高的误差。

三是后文进行测算一般采用“年度员工平均数量”(相关详情见本文附图二)，即年初数与年末数的平均值(齐商银行、德州银行和枣庄银行因信息披露不够充分，直接使用了2019年末数)。

附图二

人均业务指标比较

第一，人均管理资产。2019年末，山东14家城商银行总资产合计20317.59亿元(占同期全国城商银行总资产的5.05%)，加权人均资产6417万元。其中，人均资产最多的前两家分别是青岛银行9075万元，齐鲁银行7717万元;人均资产最少的两家分别是德州银行3748万元，枣庄银行3935万元(同期山东11家样本农商银行的加权人均资产约3747万元)。

第二，人均利润总额。2019年度，14家机构实现利润总额合计142.79亿元，同比增长15.4%;加权人均利润总额45.8万元。其中，人均利润最多的两家分别是青岛银行71.1万元，齐鲁银行69.9万元;人均利润总额最少的是烟台银行14.1万元(相关详情见本文附图三)。

2019年度，14家城商银行中东营银行、烟台银行和枣庄银行3家机构利润总额同比负增长。其中，由于计提资产减值损失同比增长67.3%(数额为8.40亿元，比上年同期增加3.38亿元)，东营银行实现利润总额为4.92亿元，同比下降44.1%。

附图三

薪酬总额结构情况

第一，年度薪酬总额增长。2019年度，德州银行和枣庄银行(未获其薪酬信息)之外的12家城商银行支出职工薪酬总额合计86.14亿元，同比增长13.4%;与同期利润总额增幅数值相近，体现了利润增长决定薪酬增长的原则(相关详情见本文附图四)。

附图四

第二，年度薪酬结构比较。本文随机选择了已公布薪酬总额组成项目的青岛银行、烟台银行和济宁银行3家机构为样本(部分涉及莱商银行)，进行结构化分析。

其中，烟台银行和青岛银行薪酬总额结构比较相近。例如，两家薪资类(工资、奖金、津贴和补贴)占比分别为65.69%和67.35%，“五险一金”等保障类薪酬分别占比为9.59%和6.57%，职工福利分别占比为7.55%和11.66%。这两家的薪酬结构具有一定的“重福利、轻保障”特征。莱商银行薪资类占比为71.63%。

济宁银行薪酬结构相对比较特别，主要表现为职工福利费金额较少、占比较低。2019年度，该银行职工福利费仅仅532.65万元，占比只有1.09%;这在银行机构中是相对比较少见的，由此导致其同期薪资类占比高达82.67%(相关详情见本文附图五)，明显具有“重薪资、轻福利”的薪酬结构特征。

附图五

年度平均薪酬测算

通过上述各行年度平均员工数量、薪酬总额的分析，我们可以大致测算出2018年和2019年12家机构(不包含德州银行和枣庄银行)的年度平均薪酬数值。其中，2019年度山东12家城商银行加权平均薪酬约为29.6万元，同比增长9.6%(相关详情见本文附图六)。由于年度平均员工数量有所增长，所以平均薪酬增幅小于薪酬总额增幅(后者又略小于同期利润总额增幅)。

从绝对数额看，2019年度平均薪酬最高的是上市的青岛银行42.5万元，其次是齐鲁银行32.3万元;最低的是泰安银行19.5万元，次低的是烟台银行24.7万元。

从相对增幅看，2019年度平均薪酬增幅最大的是济宁银行约19.3%，最小的是东营银行-2.4%(与该银行同期利润总额同比降幅最大相对应)。

值得一提的是，2019年度山东10家样本农商银行的加权平均薪酬为29.1万元，数值与上述同省12家城商银行的29.6万元数值比较接近。而与其他区域的城商银行同类机构相比，山东这些城商银行的薪酬水平相对偏低。

例如，2019年度 浙江 11家样本城商银行加权平均薪酬37.2万元， 江西 4家城商银行加权平均薪酬33.6万元， 辽宁 15家城商银行加权平均薪酬29.6万元， 河北 10家城商银行加权平均薪酬32.1万元， 贵州 银行和 贵阳 银行平均薪酬分别为45.6万元和36.2万元。

附图六

高管人员年薪比较

从山东14家城商银行已披露的薪酬数据看，高管年薪信息相对公开较少。其中，最具体的是上市的青岛银行，2019年度该银行的董事长和行长年薪分别为281.91万元和253.78万元;前者同比增长14.4%，与同期利润总额同比增长14.2%数值相一致，是其同期全员平均薪酬的6.63倍。齐鲁银行披露了2018年董事长年薪为191.44万元，是其同期全员平均薪酬的6.14倍。

其他机构均未公布高管人员2019年度具体年薪情况，不过其中烟台银行、齐商银行、泰安银行披露了高管整体薪酬情况。例如，烟台银行内部董事、监事和高管15人(含两名相对年薪不高的职工监事)，共领取薪酬570.94万元，人均年薪38.06万元;齐商银行内部高管人员12名，合计薪酬611万元，人均年薪50.92万元;泰安银行内部高管人员15人，合计薪酬538.04万元，人均年薪35.87万元。

此外，据2019年3月 临沂 市财政部门公布的《临商银行企业负责人2015、2016年度薪酬情况公开》显示，2016年度临商银行董事长和行长年薪分别为79.18万元和79.06万元。

附图七

结语

2020年7月，山东省人力资源部门公布的2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，数值为69193元。与之相比，山东相关城商银行的平均薪酬还是明显高于这一水平。

尽管由于内部不同等级人员的薪酬差异比较大，在同一家银行机构中肯定有很大一部分的普通员工拿不到平均水平，但是相对于社会各行各业的工资水平来说还是较高的。所以，各家银行全体员工都要珍惜、要奋斗，而银行高管人员更要带头珍惜、带头努力。