十家上市农商银行：平均薪酬与员工实际薪酬差异如何？

以人为镜，可以明得失。对于员工年度薪酬来说，更是如此啊。

重庆 农商银行、 青岛 农商银行、 紫金农商银行 、 无锡 农商银行、 张家港 农商银行、 常熟 农商银行、 苏州 农商银行和 江阴 农商银行8家A股上市银行，以及九台农商银行和 广州 农商银行2家H股上市银行，这10家应该算是农商银行同类中公司效益和个人收入相对较好的机构。

那么，从上述10家上市农商银行角度看，2019年他们的全员平均薪酬与一般员工实际薪酬基本情况如何呢?与上年相比是增是减呢?2020年又会有什么变化呢?

附图一

员工数量增减

2019年末，重庆、青岛、紫金、无锡、张家港、常熟、苏州、江阴、九台和广州10家农商银行合计55375人，平均同比增长7.03%(只有重庆、青岛和紫金3家农商银行负增长)，反映出整体上上市农商银行员工数量仍然在增长。这一点与同期6家国有大行同期员工数量平均下降0.95%有所不同。

其中，2019年末员工最多的是重庆农商银行15371人，同比增长-2.02%：最少的是无锡农商银行1501人，同比增长3.23%。2019年员工增长绝对数和增长幅度最大的均为广州农商银行，年末员工12668人，比上年同期增加2220人，同比增长21.25%(相关详情见本文附图二)，似乎是为回归A股在增加人力资本。

附图二

薪酬总额增减

2019年，10家上市农商银行薪酬总额合计约170.45亿元(当年支付职工现金与应付职工薪酬净增额之和)，平均增长3.95%;其中，仅重庆农商银行和紫金农商银行分别下降6.38%和3.20%。

薪酬总额增幅最大的是张家港农商银行，2019年度薪酬总额7.97亿元，同比增长23.18%，大大高于同期员工数量增幅(相关详情见本文附图三)。这可能与该银行2019年营业收入同比增长28.48%、净利润同比增长14.25%的较好业绩相关。

附图三

平均薪酬测算

需要说明的是，年度平均薪酬以年度平均员工数量(上年末数加当年末数后平均)作为分子更为精准;但出于简便考虑，本文采用了直接使用年末员工数量作为分子，因此数值相对存在一定误差。同时要说明的是，年度平均薪酬包括了应付未付部分，同时还包括了各种福利和保险等;所以平均薪酬并不等于平均实发工资。

由此计算2019年10家上市农商银行平均薪酬约为30.78万元，比上年同期减少0.91万元，同比下降2.87%(相关详情见本文附图四)。考虑银行业“五险一金”提取比例较高，30.78万元的平均薪酬，平均实发工资就只有24万元左右。

与2019年度6家国有大行全员平均薪酬28.94万元相比，上市农商银行的反而更高;但是，当年上市农商银行整体的平均薪酬是下降的，而6家国有大行整体的平均薪酬同比增长6.36%。

其中，2019年度全员平均薪酬最高的是苏州农商银行约42.52万元，而且这是比上年同期同比下降9.32%以后的数值;次高是张家港农商银行约35.85万元;最低的是同样位于苏南的常熟农商银行约22.20万元，甚至比总部位于 吉林 长春 的九台农商银行的约26.69万元更低，个中缘由暂不清楚，值得后期深入研究。

附图四

高管薪酬状况

上述样本机构中已公开的高管年薪相关数据显示，其中8家机构的董事长平均年薪为141.32万元，大大高于同期5家国有大行董事长74.14万元的平均年薪(不含邮储银行)，前者的薪酬政策毕竟比国有大行更为灵活。同时，一般农商银行高管人员均持有本银行的自然人股份，薪酬之外尚有一定的分红收入。

其中，2019年年薪最低的是重庆农商银行董事长49.14万元，而且与上年的79.6万元相比下降了38.27%，大大高于同期该银行全员平均薪酬2.02%的降幅，可以说是领导带头降薪;最高的是常熟农商银行董事长165.02万元，相当于同期重庆农商银行董事长年薪的3.36倍。

而且，上市农商银行高管人员与平均薪酬相比倍数更高。例如，2019年度6家国有大行董事长年薪是全员平均薪酬的2.56倍，其他高管中最高年薪(一般是风险总监、业务总监等人)是全员平均薪酬的3.2倍至4.5倍。上市农商银行董事长平均年薪是全员平均薪酬的4.49倍;其中常熟农商银行董事长年薪更是该银行平均薪酬的约7.43倍(相关详情见本文附图五)，可以说常熟农商银行的高管与普通员工的收入差距相对很大。

附图五

员工薪酬测算

尽管2019年10家上市农商银行全员平均薪酬达到30.78万元，比同期金融业员工平均薪酬13.14万元要高出很多(毕竟是上市机构);但是，某家银行的年度全员平均薪酬并不等于年度实发工资，更不等于大多数员工的大致工资范围。

因为从数学及统计学的角度看，一般企业内部人员的薪酬金额与人员占比是呈“正偏态分布”的，即平均数大于中位数，中位数大于众数，也就是说至少50%的员工拿不到平均薪酬数值(相关详情见本文附图六)。

按照“正偏态分布”的模型进行概算，我们可以得出一个相对合理的结论，那就是即使在上市农商银行中大多数基层员工的年度薪酬可能就在13万元至26万元之间，每月实发工资可能就在0.8元至1.6万元之间。

当然，平均数仍然具有统计学上的整体意义，例如目前一般上市农商银行的整体薪酬会高于非上市的农商银行，其中多数基层员工也比非上市农商银行多数员工薪酬更高;更大范围看，金融业整体薪酬则高于其他服务业(不包括信息软件和科研技术)。所以，在银行工作既是辛苦的，也理幸福的。

附图六

去年薪酬总额预测

从2020年前三季度情况看，全年上市农商银行平均薪酬整体上可能仍然有所下降。例如，商业银行净利润前三季度同比下降8.3%，经营业绩不如2018年可能就是降薪原因之一。具体到A股上市的8家农商银行，前三季度薪酬总额为82.44亿元，比上年同期下降2.28%(相关详情见本文附图七)。

其中，前三季度薪酬总额同比增幅最高的，正是在这些样本机构中平均薪酬最低的常熟农商银行。从其平均数看，相对其他上市农商银行似乎确实要涨点工资了，只是会不会又是更多涨给高管而不是基层员工呢?

当然，如果2020年四季度各家机构工资发得相对多一点，全年平均员工人数又相对少一点，全年平均薪酬也有可能维持2019年的水平。

附图七

结语

不比不知道，一比吓一跳。通过数据分析比较，我们知道上市农商银行薪酬水平高于一般农商银行，知道上市农商银行之间平均薪酬差异也不小(例如2019年最高的42.52万元，最低的才22.20万元)，知道个别农商银行董事长年薪高于本银行平均薪酬那么多倍(肯定比众数高的倍数更大)。

所以说，有关专家提出，需要对包括农商银行在内的金融机构的高管人员进行限薪是很有必要的;这样的话那怕薪酬总额不增长，因为高管限薪的彼消此长，基层员工也多少可以有一定程度的涨薪。