2024年广州银行南京分行社会招聘公告（7.12）

2024-07-12 14:43:00 来源：广州银行

广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标，锐意进取、开拓创新，全力服务地方经济社会建设，各项业务持续稳步发展，竞争实力显着增强，是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。

凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌！

营销类岗位
序号		招聘部门/支行	招聘岗位
1		辖内支行（含分行营业部）	支行营销型副职（公司/零售）
2		分行营销部门、辖内支行（含分行营业部）	公司/小微/消金/零售团队负责人
			公司客户经理
			小微客户经理
			个贷经理
			理财经理
			大堂经理
管理类岗位
序号	招聘部门/支行		招聘岗位
1	普惠金融部		负责人
2	消费金融部		负责人
3	风险管理部		负责人
4	机构业务部		负责人
5	资产保全部		负责人
6	法律合规部		负责人
7	辖内支行（含分行营业部）		负责人
专业类岗位
序号	招聘部门/支行		招聘岗位
1	零售金融部		产品与营销管理岗
			渠道管理岗
2	普惠金融部		营销管理岗
			产品推动岗
3	风险管理部		授信审批岗
			信贷管理岗
4	财务会计部		财务管理岗
			会计运营岗
5	法律合规部		合规管理岗
			法律事务岗
			审计岗
6	资产保全部		资产保全岗
7	消费金融部		产品推动岗
			营销管理岗
8	机构业务部		产品推动岗
			业务管理岗
运营类岗位
序号	招聘部门/支行		招聘岗位
1	辖内支行（含分行营业部）		派驻营业部经理
			柜员岗

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。

（二）符合我行亲属规避相关规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。

二、招聘岗位及任职条件

（一）营销类人员

1.支行营销型副职（若干）

岗位职责

建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。

任职条件

男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。

2.公司/零售/小微/消金团队负责人（若干）

岗位职责

负责客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

任职条件

（1）公司/零售/消金团队负责人

男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

（2）小微团队负责人

男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在38周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，有较强的市场拓展能力和丰富的客户资源。

3.公司客户经理（若干）

岗位职责

负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年（含）以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。

4.小微客户经理（若干）

岗位职责

负责普惠小微客户的营销开发和管理维护，完成分行下达的考核任务；负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作。

任职条件

年龄一般在35周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或信贷相关专业岗位工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。

5.个贷经理（若干）

岗位职责

负责按揭业务和消费贷款业务的营销与拓展，做好贷前调查、贷中检查与贷后管理相关工作。

任职条件

年龄一般在40周岁（含）以下，大学专科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉市场业务，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

6.理财经理（若干）

岗位职责

负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有2年（含）以上金融理财相关岗位经验，熟悉银行零售理财业务产品和流程，零售业务专业知识丰富，具有AFP、CFP等相关专业证书者优先。

7.大堂经理（若干）

岗位职责

负责履行分流引导、识别转介、现场管理等大堂服务职责，识别和发现客户需求，熟知业务种类、产品特性、办理流程等，准确熟练向客户介绍产品或营销推介至相关工作人员。

任职条件

男性一般在40周岁（含）以下、女性一般在35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有1年（含）以上金融行业或其他相关专业岗位工作经验，熟悉银行业务，仪表端庄、有亲和力，经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

（二）管理类岗位

1.普惠金融部负责人（1名）

岗位职责

负责分行普惠业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动；负责分行普惠业务条线人员的管理与培训、业务管理与考核，确保总行下达分行各阶段性工作目标的完成。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有6年（含）以上基层信贷工作经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。

2.消费金融部负责人（1名）

岗位职责

负责制定分行消费金融业务的相关管理办法、整体框架及年度整体工作计划；分配并落实部门工作任务，指导、督促各项工作任务完成；配合支持各经营单位业务商洽和市场开拓等工作。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；具有5年（含）以上银行消费金融业务营销管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

3.风险管理部负责人（1名）

岗位职责

负责组织落实分行全生命周期的信用风险、欺诈风险管理工作；构建授信业务风险评价体系，制定贷前、贷中授信审批与客户分类管理政策，组织实施风险策略部署，提高授信业务风险评价的合规性及有效性；负责资产风险分类管理、征信管理及第三方数据合作相关机构管理工作；通过员工调配、培训、考核等管理手段完善风险管理部专业人才队伍建设。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上银行风险管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

4.机构业务部负责人（1名）

岗位职责

制定机构业务发展规划，并组织推动、营销和落实；负责做好有关机构业务的市场调研，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销；积极拓展各类机构业务资质和业务投标工作，做好业务的落地和维护；组织机构业务的培训和指导；落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。

任职条件

男性一般在48周岁（含）以下、女性一般在45周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上公司业务拓展及管理经验，熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求；具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。

5.资产保全部负责人（1名）

岗位职责

负责部门的日常管理工作，组织开展风险压降、资产保全工作；牵头组织不良资产的清收管理工作，指导全行开展风险资产处置和催收工作；制定不良资产处置任务的分解和落实；负责经过重组后的潜在风险贷款、不良贷款的贷后管理、重组方案推动落实、风险贷款和不良贷款的问责调查和发起；负责跟进与重点项目债委会、外聘律师等机构的沟通工作，合法合规维护我行权益。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，法律、金融、经济、统计、管理等相关专业；具有5年（含）以上风险管理经验或5年（含）以上资产保全工作经验或8年（含）以上信贷工作经验；掌握风险管理理论和技术，了解经济、金融、法律及企业财务等方面知识；具备较强的责任心和团队精神、良好的沟通能力，能承担较大的工作压力。

6.法律合规部负责人（1名）

岗位职责

负责部门的日常管理工作；负责本部门的组织、管理和协调工作；负责分行法律、合规、内部控制、案件防控、消费者权益保护、反洗钱和审计管理工作；负责部门队伍建设等工作。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务、会计等相关专业；金融行业从业年限4年（含）以上；熟悉金融业相关法律法规、监管政策；具备较强的逻辑分析能力、语言组织及表达能力、资源整合能力及沟通协调能力；具有较强的合规风险管理意识、团队意识、服务意识、保密意识；具有法律职业资格证书的优先。

7.辖内支行（含分行营业部）负责人（若干）

岗位职责

负责贯彻执行国家政策和总、分行规章制度，根据总分行设定的经营目标开展支行各项业务；负责支行整体运营情况，全面推进支行各项业务合规稳健发展；负责制定支行各项营销工作计划，指导督促业务开展、服务质量和实现业绩目标；负责本单位安全生产的第一责任，落实安全防范措施；加强消防安全管理；抓实货币押运、交通车辆等重点环节管理；负责拓展支行各项业务，完成总、分行下达的各项经营考核指标；负责建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务。

任职条件

男性一般在45周岁（含）以下、女性一般在40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；具有5年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。

（三）专业类岗位

任职条件

风险管理条线的人员年龄一般在40周岁（含）以下，其他条线的人员年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位2年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。

1.零售金融部产品与营销管理岗（若干）

岗位职责

负责研究制订分行零售业务年度经营计划和营销计划，并组织督导实施；推广实施零售业务相关流程、管理制度及各项操作细则；负责零售业务及产品的推广和创新，制订业务流程及营销策略，拟定配套管理制度等工作。

2.零售金融部渠道管理岗（若干）

岗位职责

负责制订零售业务、信用卡业务、电子银行等业务渠道的发展规划，做好日常管理及业务推广工作；负责组织开展相关业务培训；负责调研本地零售渠道及信用卡渠道市场，推动当地零售及信用卡市场活动及特约商户准入等工作。

3.普惠金融部营销管理岗（若干）

岗位职责

负责制定普惠业务年度营销计划、业务分解、活动方案等；负责普惠业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责普惠营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。

4.普惠金融部产品推动岗（若干）

岗位职责

负责组织普惠营销人员学习总分行相关制度及产品；负责制定宣传计划、活动策划，统筹分行普惠业务宣传工作；负责落实普惠业务内外部检查及整改工作。

5.风险管理部授信审批岗（若干）

岗位职责

负责普惠公司、小微、零售业务审批：负责审查合规风险、经营风险、信用风险；负责出具风险评价意见；负责揭示合规风险、调整优化方案、提示经营风险等工作。

6.风险管理部信贷管理岗（若干）

岗位职责

负责组织实施辖内贷后检查工作，对本机构授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作。

7.财务会计部财务管理岗（若干）

岗位职责

负责财务管理制度修订；财务预、决算管理；费用管理及账务处理；各阶段对账工作；财务系统、租赁系统日常维护；内部账户管理；指导辖内固定资产管理，配合开展实物盘点；增值税发票管理；财务凭证档案管理等工作。

8.财务会计部会计运营岗（若干）

岗位职责

负责分行会计业务凭证的监督审核；督办事后监督差错整改；办理各类会计账务的记账和划款；各类支付系统的监控、账务核对和调整；上门开户核验；网点代班等工作。

9.法律合规部合规管理岗（若干）

岗位职责

负责指导、督促分行各机构落实监管部门、总分行内部控制政策要求，并进行监督检查、评价，分析报告分行内部控制总体状况；负责操作风险防控、监测、评估、报告等管理工作。

10.法律合规部法律事务岗（若干）

岗位职责

负责分行法律事务工作；对分行各项业务进行法律风险分析与评估；协助、参与分行法律诉讼、仲裁及执行工作；审核全行对外签署的各类法律文书，出具法律审查意见；负责分行合作律所的选聘、联络及对律所合作效果的考核与评价；处理各类法律事务。

11.法律合规部审计岗（若干）

岗位职责

负责具体执行审计项目，完成从审前准备、现场实施、出具报告到审计处理的各项工作；跟踪督促审计整改，收集整理整改信息，出具审计整改情况报告等工作。

12.资产保全部资产保全岗（若干）

岗位职责

负责潜在风险贷款和不良贷款清收、化解；不良资产处置转让、核销；诉讼案件的起诉材料准备以及诉讼执行流程推进；诉讼案件外聘代理律师立项工作、代理工作跟进以及后续评价考核等工作。

13.消费金融部产品推动岗（若干）

岗位职责

负责组织消金人员学习总分行相关制度及产品；制定消金业务宣传计划、活动策划，统筹分行消金业务宣传工作；落实消金业务内外部检查及整改等工作。

14.消费金融部营销管理岗（若干）

岗位职责

负责制定消金业务年度营销计划、业务分解、活动方案；负责消金业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等；负责消金营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。

15.机构业务部产品推动岗（若干）

岗位职责

负责建立优化客群分层分类管理体系；组织推动客群维护、拓展与营销开发；组织制定营销管理制度和规则；实施考核评价；收集整理发布有关投标业务政策信息及风险提示信息；审查机构业务投标方案及标书等相关工作。

16.机构业务部业务管理岗（若干）

岗位职责

负责各类客群的同业研究、客户定位分析、推动内外联动、督导实施、业绩考核等相关工作。

（四）运营类岗位

1.辖内支行（含分行营业部）派驻营业部经理岗（若干）

岗位职责

负责组织日常会计结算工作和柜台业务；履行会计结算业务的授权与检查职责，并对检查发现的问题予以纠正；负责支持、配合、协助派驻行负责人的经营管理等工作。

任职条件

年龄一般在35周岁（含）以下；原则上要求相关专业全日制大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业或其他相关专业岗位3年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力和文字综合能力。

2.辖内支行（含分行营业部）柜员岗（若干）

岗位职责

从事银行储蓄、会计结算等柜面业务；为客户提供优质的金融服务，维护与拓展客户关系。

任职条件

年龄一般在30周岁（含）以下；相关专业大学专科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；从事金融行业相关专业岗位1年（含）以上，具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的沟通能力。

三、应聘方式

（一）邮箱投递

登录我行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首页点击“今日广银-人才招聘-表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，完整填写个人信息及应聘岗位，并将报名表电子版发至邮箱gzbank_nj@163.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。

（二）官方招聘微信

关注“广州银行招聘官微”微信公众号，点击“我要应聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。

（三）官方网站

登录广州银行官方网站（http://www.gzcb.com.cn/）,点击“今日广银-人才招聘-社会招聘”，查看广州银行南京分行招聘职位并投递简历。

四、其他

（一）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试，通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程和结果。

（二）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。

（三）原《广州银行南京分行社会招聘公告》（2024年4月1日发布）作废。

原标题：广州银行南京分行社会招聘公告

文章来源：http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202407/t20240708_67131.html

上一篇： 2024年广州银行湛江分行社会招聘公告（7.12）
下一篇： 2024年广州银行汕头分行社会招聘启事（7.17）

银行考试关键词阅读：社会招聘,广州银行,广州银行招聘,广州银行社会招聘,南京,江苏

银行招聘

各省招聘: 北京天津河北山西辽宁吉林山东江苏浙江安徽江西福建上海湖北湖南河南广东广西海南四川重庆云南贵州陕西甘肃宁夏新疆西藏青海黑龙江内蒙古
银行笔试: 考试大纲笔试通知笔试内容
银行面试: 面试通知面试备考资料体检签约
银行考试试题: 笔试试题面试试题
备考技巧: 网申技巧报考指导笔试技巧面试技巧
备考资料: 银行知识行测EPI 综合知识英语

2024年广州银行南京分行社会招聘公告（7.12）

相关信息推荐

热门文章

银行招聘